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更新于 10月27日
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舉報(bào)

人事專員

7000-8000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理員工關(guān)系人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)文化藝術(shù)/娛樂
工作地點(diǎn)：深圳市（寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道德弘基創(chuàng)客居）
薪資范圍：7K-8K/月
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日禮品、員工活動(dòng)
崗位職責(zé)
  1. 招聘與員工管理
  • 執(zhí)行全流程招聘（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查），確保人才匹配度。
  • 根據(jù)企業(yè)評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工績效進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，提出優(yōu)化建議。
  1. 培訓(xùn)與制度落地
  • 組織員工培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)、制度合規(guī)培訓(xùn)），留存《制度知曉確認(rèn)書》等合規(guī)記錄。
  • 協(xié)助修訂人事制度，確保符合民主程序要求（如全員協(xié)商、公示確認(rèn)）。
  1. 薪酬與員工關(guān)系
  • 核算考勤、制作工資表，處理社保/公積金繳納。
  • 策劃員工活動(dòng)（節(jié)日慶典、生日會(huì)等），提升企業(yè)凝聚力。
  1. 行政與合規(guī)支持
  • 管理人事檔案（電子/紙質(zhì)雙備份），確保資料完整且符合保存期限（≥3年）。
  • 處理勞動(dòng)糾紛，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》提供解決方案。
任職要求
  1. 硬性條件
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、勞動(dòng)法規(guī)等模塊。
  • 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）、HR系統(tǒng)及AI工具（如數(shù)據(jù)分析工具）。
  1. 核心能力
  • 法律知識(shí)：精通勞動(dòng)法、社保政策，能獨(dú)立處理合規(guī)流程（如制度民主程序、離職風(fēng)險(xiǎn)防控）。
  • 溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能高效組織培訓(xùn)、面談（如轉(zhuǎn)正/晉升/離職面談）。
  • 學(xué)習(xí)與反省：主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)動(dòng)態(tài)（如深圳薪酬政策、AI工具應(yīng)用），定期復(fù)盤工作漏洞。
  1. 個(gè)人特質(zhì)
  • 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：確保考勤、檔案等數(shù)據(jù)零誤差，抗壓能力強(qiáng)。
  • 服務(wù)意識(shí)：關(guān)愛員工需求（如住房支持、高強(qiáng)度補(bǔ)償），維護(hù)企業(yè)形象。
優(yōu)先考慮條件
  • 持有人力資源管理師證書（三級(jí)及以上）。
  • 碩士學(xué)歷

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)德弘基創(chuàng)客居

職位發(fā)布者

李先生/ＨＲ

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo深圳市創(chuàng)客居物業(yè)管理有限公司
創(chuàng)客居物業(yè)，歸屬于深圳市大葉傘投資集團(tuán)旗下的一家物業(yè)公司，目前在管理的項(xiàng)目分別是深圳市德弘基創(chuàng)客居和河南新鄉(xiāng)市帕提歐小區(qū)。集團(tuán)的業(yè)務(wù)涵蓋了教育培訓(xùn)、金融投資、科技、物業(yè)服務(wù)四大類別。企業(yè)理念，以人為根本，更加注重對(duì)未來想成為老板的員工進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)遵從日本稻盛和夫的經(jīng)營理念和方式，追求不斷為員工、行業(yè)、社會(huì)去創(chuàng)造價(jià)值。我們不是大規(guī)模的企業(yè)，企業(yè)與員工的關(guān)系，更像夫妻關(guān)系，大家努力、共同成長、共同分配。我們除了重視員工短期的工資收入外，我們更重視股權(quán)、分紅等員工的長期收入。我們認(rèn)可的價(jià)值觀，是一起創(chuàng)造一起分享。我們不認(rèn)可的是只追求自己利益，不顧企業(yè)死活的人。我們的優(yōu)勢，是培養(yǎng)平臺(tái)，我們有自己的講師，主要培訓(xùn)的方向，是企業(yè)量化經(jīng)營與管理。我們有實(shí)踐平臺(tái)和投資平臺(tái)，如果得到企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)可以給個(gè)人提供技術(shù)和資金，實(shí)現(xiàn)員工成為一個(gè)又一個(gè)老板的夢(mèng)想。
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