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1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善并優(yōu)化人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
2、建立健全并推行各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及規(guī)范，確保其有效落地。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘工作，高效完成人才引進(jìn)目標(biāo)。拓展并維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。
協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
5、推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)過程，并進(jìn)行有效的績(jī)效反饋與面談。參與設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)研，確保體系的激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、處理員工關(guān)系事宜，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談等，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
2、策劃并組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
行政管理與綜合管理：
1、統(tǒng)籌管理部分行政事務(wù)，包括但不限于辦公室環(huán)境、固定資產(chǎn)、日常采購(gòu)、接待安排等，確保行政支持工作高效、有序。
2、參與部門內(nèi)部管理，協(xié)助優(yōu)化跨部門工作流程，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率。
二、任職要求：
經(jīng)驗(yàn)背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備5年及以上人力資源全面模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有主管或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進(jìn)行有機(jī)整合，有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
具備出色的行政事務(wù)管理能力，對(duì)辦公室行政管理工作有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
管理能力：
具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效推動(dòng)各項(xiàng)政策和項(xiàng)目執(zhí)行。
具備較強(qiáng)的分析判斷、解決問題和抗壓能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。
綜合素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、文書寫作和人際交往能力。&能管理并使用企業(yè)微信。
工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
我們提供：
1、扁平化管理，與核心團(tuán)隊(duì)直接協(xié)作 。
2、轉(zhuǎn)正后繳納社保。雙休+法定節(jié)假日。
3、表現(xiàn)優(yōu)異，愿與公司一起成長(zhǎng)者可享有股權(quán)分紅機(jī)會(huì)。
4、5A級(jí)辦公環(huán)境/咖啡機(jī)、微波爐、冰箱、消毒柜一應(yīng)俱全、生日會(huì)、端午/中秋、春節(jié)等節(jié)日禮品、定期聚餐、季度團(tuán)建、等。