職位描述
抖音小紅書微信視頻號拍攝、剪輯、AI數(shù)字人
短視頻運營經(jīng)理
短視頻運營經(jīng)理（策劃方向）薪資范圍：5-10K
崗位職責：
1、負責品牌/個人IP從0-1的全域短視頻體系建設(shè)，通過AI工具與創(chuàng)意內(nèi)容實現(xiàn)流量增長。熟練使用AI工具（數(shù)字人/自動剪輯/文案生成），至少主導過1個AI驅(qū)動的內(nèi)容項目。
2、主導短視頻全流程制作（策劃/腳本/拍攝/剪輯），熟練使用Premiere/剪印等工具。
3、運用AI數(shù)字人技術(shù)（如HeyGen/D-ID）實現(xiàn)批量內(nèi)容生產(chǎn)，降低真人出鏡成本。
4、搭建短視頻素材庫與模板體系，標準化高頻內(nèi)容輸出流程。
5、深度掌握抖音/小紅書/視頻號算法規(guī)則，制定差異化運營策略（如抖音強節(jié)奏轉(zhuǎn)化、小紅書種草）
6、結(jié)合熱點話題提升內(nèi)容傳播杠桿。監(jiān)控流量數(shù)據(jù)（完播率/轉(zhuǎn)粉率），持續(xù)優(yōu)化賬號權(quán)重與標簽。
7、 IP商業(yè)化打造：策劃人設(shè)定位與記憶點，通過「黃金3秒」法則強化用戶認知。
8、3年以上短視頻運營經(jīng)驗，有單賬號粉絲增長1w+或單條視頻播放量5w+案例。
我們提供：
1、扁平化管理，與核心團隊直接協(xié)作 。
2、項目獎金+半年度調(diào)薪機會 。
3、繳納社保。薪資：6-10K（底薪）+ 流量激勵獎金（占月薪20%）。
4、表現(xiàn)優(yōu)異，愿與公司一起成長者可享有股權(quán)分紅機會。
5、5A級辦公環(huán)境/咖啡機、微波爐、冰箱、消毒柜一應(yīng)俱全（免費咖啡豆供應(yīng)） 生日會、端午/中秋、春節(jié)等節(jié)日禮品、定期聚餐、季度團建、等。
6-10K（底薪）+ 流量激勵獎金（占月薪20%）。
短視頻運營經(jīng)理（策劃方向）薪資范圍：5-10K
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1、負責品牌/個人IP從0-1的全域短視頻體系建設(shè)，通過AI工具與創(chuàng)意內(nèi)容實現(xiàn)流量增長。熟練使用AI工具（數(shù)字人/自動剪輯/文案生成），至少主導過1個AI驅(qū)動的內(nèi)容項目。
2、主導短視頻全流程制作（策劃/腳本/拍攝/剪輯），熟練使用Premiere/剪印等工具。
3、運用AI數(shù)字人技術(shù)（如HeyGen/D-ID）實現(xiàn)批量內(nèi)容生產(chǎn)，降低真人出鏡成本。
4、搭建短視頻素材庫與模板體系，標準化高頻內(nèi)容輸出流程。
5、深度掌握抖音/小紅書/視頻號算法規(guī)則，制定差異化運營策略（如抖音強節(jié)奏轉(zhuǎn)化、小紅書種草）
6、結(jié)合熱點話題提升內(nèi)容傳播杠桿。監(jiān)控流量數(shù)據(jù)（完播率/轉(zhuǎn)粉率），持續(xù)優(yōu)化賬號權(quán)重與標簽。
7、 IP商業(yè)化打造：策劃人設(shè)定位與記憶點，通過「黃金3秒」法則強化用戶認知。
8、3年以上短視頻運營經(jīng)驗，有單賬號粉絲增長1w+或單條視頻播放量5w+案例。
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1、扁平化管理，與核心團隊直接協(xié)作 。
2、項目獎金+半年度調(diào)薪機會 。
3、繳納社保。薪資：6-10K（底薪）+ 流量激勵獎金（占月薪20%）。
4、表現(xiàn)優(yōu)異，愿與公司一起成長者可享有股權(quán)分紅機會。
5、5A級辦公環(huán)境/咖啡機、微波爐、冰箱、消毒柜一應(yīng)俱全（免費咖啡豆供應(yīng)） 生日會、端午/中秋、春節(jié)等節(jié)日禮品、定期聚餐、季度團建、等。
6-10K（底薪）+ 流量激勵獎金（占月薪20%）。
工作地點
西安雁塔區(qū)旺座曲江-D座
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職位發(fā)布者
路女士/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
躍達集團有限公司
躍達集團—數(shù)智化物流與產(chǎn)融結(jié)合的創(chuàng)新引領(lǐng)者躍達集團成立于2021年，以煤炭物流為基石，卻不止步于傳統(tǒng)。正加速向數(shù)智化物流平臺轉(zhuǎn)型升級。集團依托自主研發(fā)的物流APP。通過“物流+金融+數(shù)智化"三維創(chuàng)新引擎，打破行業(yè)邊界；整合供應(yīng)鏈資源車、貨、倉全鏈路資源。并通過關(guān)聯(lián)金融板塊（大鵬資本金服集團、人禾偉業(yè)智慧科技、中國躍達(香港)）等企業(yè)，實現(xiàn)“物流+金融+數(shù)智化”生態(tài)閉環(huán)，致力于成為行業(yè)智慧化升級的標桿企業(yè)。創(chuàng)新模式：合伙人機制：打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，以共享式、合伙制，打造真正屬于老板姓自己的平臺。扁平化管理：直接與核心團隊協(xié)作，高效決策，快速成長?？萍简?qū)動：自主研發(fā)物流數(shù)字化平臺，推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向智能化、高效化轉(zhuǎn)型。產(chǎn)融協(xié)同：金融板塊為物流生態(tài)提供定制化供應(yīng)鏈金融服務(wù)，強化行業(yè)競爭力。薪酬福利：行業(yè)競爭力薪資+項目獎金+利潤分紅+股權(quán)激勵，轉(zhuǎn)正后繳納社保。工作環(huán)境：5A級辦公空間，配備咖啡機、冰箱、微波爐、等便利設(shè)施，人性化關(guān)懷拉滿。文化與生活節(jié)日儀式感：端午、中秋、春節(jié)禮品+生日會驚喜。團隊凝聚力：主題聚餐+季度沉浸式團建。工作平衡：雙休+法定假期+帶薪年假，倡導高效工作與健康生活。加入我們：用股權(quán)定義未來如果你符合以下基因:渴望萬億級物流賽道開辟新大陸認同“合伙創(chuàng)業(yè)，風險共擔，收益共享.擅用科技手段解構(gòu)傳統(tǒng)行業(yè)痛點。這里有你需要的舞臺:用科技重寫物流規(guī)則，用金融工具激活產(chǎn)業(yè)血脈，用股權(quán)綁定時代機遇!
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