崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等)的維護(hù)與拓展,提升招聘效率;
3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約及安排,協(xié)調(diào)用人部門與候選人的面試流程
4、建立和更新公司人才地圖,定期進(jìn)行人才儲(chǔ)備,建立和健全公司的人才庫;
5、跟進(jìn)候選人錄用、入職、試用期跟進(jìn)等全流程管理,確保招聘閉環(huán);
6、負(fù)責(zé)支持部門內(nèi)的其他活動(dòng)及會(huì)議組織。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有金融行業(yè)或toB/toG端業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、英語六級(jí)水平以上,能夠用英文進(jìn)行面試者優(yōu)先;
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);
5、工作積極主動(dòng),可以主動(dòng)推進(jìn)工作進(jìn)展并及時(shí)反饋。