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一、崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)20年以上老舊建筑及城市更新項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)和數(shù)據(jù)分析、建模計(jì)算、綜合評(píng)定及結(jié)構(gòu)壽命預(yù)測(cè)等全流程工作；
2.獨(dú)立撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)鑒定檢測(cè)技術(shù)方案與技術(shù)報(bào)告，并能對(duì)成果進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化解讀與可視化呈現(xiàn)，為城市建筑安全運(yùn)行提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)保障；
3.引入智能檢測(cè)設(shè)備與數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，推動(dòng)結(jié)構(gòu)檢測(cè)領(lǐng)域的數(shù)字化、智能化技術(shù)應(yīng)用，探索新技術(shù)與傳統(tǒng)檢測(cè)融合的創(chuàng)新方案。
二、任職要求：
1.土木、結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，32歲以上，中級(jí)職稱(chēng)，3年以上國(guó)有或大型設(shè)計(jì)院結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)（有檢測(cè)鑒定經(jīng)驗(yàn)或城市更新項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
2.具備優(yōu)秀溝通能力及快速學(xué)習(xí)能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和項(xiàng)目推動(dòng)能力；
3.熟練掌握AutoCAD、PKPM/YJK/SAP2000/Midas/Ansys等專(zhuān)業(yè)軟件中的至少兩種，能獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)計(jì)算與分析；
4.持有效駕照，能適應(yīng)必要的外出檢測(cè)工作（我們有車(chē)補(bǔ)，不用擔(dān)心出行成本）。
三、我們提供：
1.薪酬：8000-12000元/月保底 + 績(jī)效獎(jiǎng)金（月度/季度/年度）+ 團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)“王者”，公司總經(jīng)理親自接待，年薪面議；
2.證書(shū)補(bǔ)貼：注冊(cè)結(jié)構(gòu)和巖土類(lèi)證書(shū)、高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)享有長(zhǎng)沙市行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力補(bǔ)貼；
3.成長(zhǎng)體系：每年至少2次專(zhuān)業(yè)技術(shù)外訓(xùn)機(jī)會(huì)，全力支持帶薪參與行業(yè)峰會(huì)與認(rèn)證考核；
4.福利拉滿(mǎn)：雙休、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、員工關(guān)懷禮金；
5.氛圍：扁平化管理、技術(shù)導(dǎo)向型團(tuán)隊(duì)，拒絕無(wú)效加班，鼓勵(lì)創(chuàng)新，注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值雙向融合，鑄就員工、公司、客戶(hù)三方共贏體系；
6.三重發(fā)展路徑：
（1）技術(shù)路徑：技術(shù)員→助理工程師→工程師→主管工程師→副主任工程師→主任工程師→技術(shù)總監(jiān)→專(zhuān)業(yè)總工程師→總工程師；
（2）管理路徑：項(xiàng)目助理→項(xiàng)目經(jīng)理→部門(mén)副經(jīng)理（技術(shù)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)經(jīng)理→總監(jiān)→助理總經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理；
（3）營(yíng)銷(xiāo)路徑：營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員→高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員→營(yíng)銷(xiāo)主管→營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理→營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)→市場(chǎng)副總裁。

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