工作職責(zé):
1.招聘管理:負(fù)責(zé)需求崗位招聘信息發(fā)布、面試、背調(diào)、人員錄用、入職跟進(jìn)等相關(guān)工作。
2.員工管理:負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)提報、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)辦理、人事檔案管理、HR系統(tǒng)人員信息維護(hù)、月度績效收集提報、協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織月度培訓(xùn)等,同時及時提報員工工傷信息、勞資糾紛問題等,嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項工作流程,規(guī)避用工風(fēng)險。
3.后勤管理:負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、勞保管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)招待管理等。
4.費(fèi)用管理:負(fù)責(zé)后勤費(fèi)用成本、水電氣、房屋租賃等費(fèi)用管理。
5.活動組織:階段性組織場內(nèi)各項團(tuán)建活動,豐富員工生活,營造輕松歡樂的團(tuán)隊氛圍。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮,男女不限;
2.3年以上人力/行政工作經(jīng)驗,人力工作方面具有招聘、考勤等相關(guān)經(jīng)驗;行政工作具有后勤衣食住行管理相關(guān)經(jīng)驗;
4.性格開朗,有較強(qiáng)的執(zhí)行力和工作目標(biāo)感,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題,溝通表達(dá)能力好;
5.能接受階段性封閉式管理模式,有豬場/服務(wù)部經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。