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更新于 7月27日
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招聘+培訓(xùn)專員

4000-5000元

職位描述

新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)招聘
一、培訓(xùn)相關(guān)職責(zé)?
  1. 培訓(xùn)計劃制定：協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)各部門需求及員工發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計針對性培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)計劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工成長相契合。?
  1. 培訓(xùn)資源管理：負責(zé)培訓(xùn)資源的整合與管理，包括篩選外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程及教材，建立培訓(xùn)素材庫，為培訓(xùn)工作的開展提供充足的資源支持。?
  1. 培訓(xùn)活動組織實施：組織實施各類培訓(xùn)活動，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。在培訓(xùn)過程中，負責(zé)場地安排、設(shè)備調(diào)試、人員通知等工作，確保培訓(xùn)流程順暢。?
  1. 培訓(xùn)效果跟蹤與評估：跟蹤培訓(xùn)效果，通過課堂反饋、筆試、實操考核、問卷調(diào)查等方式收集數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)成效，形成培訓(xùn)報告并提出優(yōu)化建議，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。?
  1. 培訓(xùn)管理系統(tǒng)維護：維護培訓(xùn)管理系統(tǒng)，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息，建立健全員工培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)信息的完整與準(zhǔn)確。?
  1. 培訓(xùn)創(chuàng)新與提升：調(diào)研行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)及先進經(jīng)驗，結(jié)合公司實際情況提出培訓(xùn)創(chuàng)新建議，提升培訓(xùn)質(zhì)量與效率，使培訓(xùn)工作更具前瞻性和實效性。
二、招聘相關(guān)職責(zé)?
  1. 招聘計劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確招聘目標(biāo)與崗位要求，為招聘工作的開展提供指引。?
  1. 招聘渠道拓展與維護：負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等，通過多渠道結(jié)合的方式，提升招聘效率與質(zhì)量。?
  1. 簡歷篩選與初篩面試：執(zhí)行簡歷篩選工作，根據(jù)崗位要求初步篩選候選人，進行電話溝通與初篩面試，評估候選人匹配度，為后續(xù)面試環(huán)節(jié)提供合適的候選人。?
  1. 面試流程組織安排：組織安排面試流程，包括聯(lián)系候選人、協(xié)調(diào)面試官時間、安排面試場地、發(fā)放面試通知等，確保面試環(huán)節(jié)順暢有序。?
  1. 面試結(jié)果跟進與 offer 處理：跟進面試結(jié)果，與候選人及用人部門保持溝通，及時反饋面試進展，協(xié)助完成 offer 談判與發(fā)放，推動招聘進程的順利進行。?
  1. 新員工入職跟進：負責(zé)新員工入職跟進，包括入職前溝通、入職材料準(zhǔn)備指導(dǎo)、協(xié)助辦理入職手續(xù)，建立并維護員工招聘檔案，確保新員工順利融入公司。?
  1. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與流程優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘轉(zhuǎn)化率與候選人體驗，不斷完善公司的招聘體系。?
  1. 招聘體系建設(shè)參與：參與公司招聘體系建設(shè)，完善招聘制度、面試標(biāo)準(zhǔn)及人才評估方法，提升招聘工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平。?

工作地點

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū)貴州路北一巷新市區(qū)新疆天源熱力有限責(zé)任公司(貴州路北一巷西)

職位發(fā)布者

楊慧慧/人事經(jīng)理

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