1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,明確崗位需求。
2、分析游戲行業(yè)人才市場趨勢(如技術(shù)方向、薪資水平、競對動向),提供人才競爭策略建議。
3、針對崗位(如UE5工程師、技術(shù)美術(shù)TA、資深游戲制作人)設(shè)計專項招聘方案。
4、需求對接:與各部門(研發(fā)、發(fā)行、市場)緊密溝通,精準(zhǔn)梳理崗位JD。
5、維護主流招聘平臺(BOSS直聘、拉勾、Linkedn);深耕垂直渠道(GameRes、GAD、行業(yè)社群、游戲展會);
6、搭建內(nèi)推/獵頭合作體系,建立人才庫(如技術(shù)大牛、獨立游戲開發(fā)者資源)。
7、Offer談判:熟悉游戲行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu),平衡候選人預(yù)期與公司政策。
8、策劃雇主品牌活動(如技術(shù)分享會、Game Jam賽事),提升公司在游戲圈的曝光度。
9、運營招聘自媒體(公眾號、視頻號),展示團
隊文化、項目亮點(如3A項目、原創(chuàng)P)。
10、帶領(lǐng)招聘團隊、優(yōu)化SOP、定期分析招聘數(shù)據(jù)(到面率、留存率、渠道ROI),提出效率改進方案、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算管控,降低獵頭依賴度。