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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人資問(wèn)題。
2、招聘錄用、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職辦理及流程、培訓(xùn)開發(fā)，為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障等；
3、審核部門職位設(shè)立，人員配置及職位說(shuō)明書管理，把控人員招聘錄用提出錄用人員崗位級(jí)別和工資的建議，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司人力資源、行政管理制度及流程的執(zhí)行情況；
5、策劃舉辦年會(huì)、各類員工關(guān)懷活動(dòng)、福利申請(qǐng)等；
6、新酬管理、協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核，制定激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，
7、存檔公司重要人力及行政合同、文件，管理固定資產(chǎn)、辦公用品等；
8、公司部分重要人員接待及活動(dòng)安排。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力、行政、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；
3、可獨(dú)立完成任務(wù)，具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；