崗位職責(zé):
1、招聘與配置:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施內(nèi)外部招聘,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員。建立人才儲(chǔ)備庫(kù),優(yōu)化招聘流程,降低招聘成本,提升招聘效率和質(zhì)量。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:分析員工培訓(xùn)需求,制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等。搭建企業(yè)培訓(xùn)體系,整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
3、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)和完善企業(yè)績(jī)效考核體系,組織各部門實(shí)施績(jī)效考核,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋。推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度,負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào),確保薪酬福利的合規(guī)性和公平性。
5、員工關(guān)系管理:建立良好的員工溝通機(jī)制,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、確保人力資源管理符合勞動(dòng)法律法規(guī),完善勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)懲等制度。
7、辦公環(huán)境與設(shè)施管理:負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常維護(hù),確保辦公環(huán)境整潔有序,管理辦公用品的采購(gòu)、庫(kù)存及分發(fā),控制行政成本。
8、負(fù)責(zé)重要客戶、訪客的接待工作,安排會(huì)議場(chǎng)地、設(shè)備及行程,保障商務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行。
9、其他臨時(shí)性人力行政工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少精通人力資源模塊中的兩個(gè)模版,具備獨(dú)立開展工作的能力。
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、具備較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)能力,能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定合理的人力資源和行政管理制度。
5、掌握行政成本控制方法,具備預(yù)算管理能力,能合理規(guī)劃行政費(fèi)用。