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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定年/季/月招聘計(jì)劃，以及人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
2、深入理解業(yè)務(wù)，協(xié)同用人部門(mén)梳理崗位畫(huà)像，建立招聘面試題庫(kù)及立企業(yè)專有人才庫(kù);
3、負(fù)責(zé)中基層等崗位的招聘落地，包括渠道選擇與開(kāi)發(fā)、需求對(duì)接、職位發(fā)布、人才搜尋、面試評(píng)估、薪酬談判、入職報(bào)到安排等;
4、完成年/季/月各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘效果，并適時(shí)調(diào)整招聘策略
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;建立內(nèi)推機(jī)制，并針對(duì)現(xiàn)有招聘流程，提出合理性的優(yōu)化建議;
6、定期調(diào)研并分析同行人力資源狀況，包括不限于
(組織架構(gòu)、崗位薪酬待遇等)，為公司的人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖筷掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
工作時(shí)間:
09:00-12:00，13:00-18:00，單雙休。
試用期2個(gè)月，繳納五險(xiǎn)一金。
地鐵:4號(hào)線徐莊·蘇寧總部站 8號(hào)出口(出站左手邊這一棟)