国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

崗位職責(zé)：
1、招聘執(zhí)行：

在HR經(jīng)理指導(dǎo)下，執(zhí)行具體的招聘工作，包括但不限于：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、安排面試、進(jìn)行初試（基礎(chǔ)崗位）、收集面試反饋、發(fā)送錄用通知。

維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），更新職位信息。

管理候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，維護(hù)招聘系統(tǒng)信息。

協(xié)助組織招聘活動(dòng)（如宣講會(huì)、招聘會(huì)）。

處理招聘相關(guān)的行政工作（面試安排、測(cè)評(píng)協(xié)調(diào)、背景調(diào)查協(xié)助）。

2、入職與離職管理：

辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)安排）。

協(xié)調(diào)安排新員工入職培訓(xùn)。

辦理員工離職手續(xù)（離職面談?dòng)涗?、手續(xù)辦理、系統(tǒng)更新、物品回收）。

維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)及電子版），確保準(zhǔn)確、完整、合規(guī)。

3、培訓(xùn)：

協(xié)助HR經(jīng)理組織培訓(xùn)活動(dòng)（場(chǎng)地預(yù)訂、物料準(zhǔn)備、通知發(fā)布、簽到管理、記錄整理）。

維護(hù)培訓(xùn)記錄和檔案。

協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)需求調(diào)研或培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)收集。

4、薪酬福利事務(wù)：

收集、核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，處理請(qǐng)假、加班等流程。

協(xié)助進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理和初步核算（基礎(chǔ)部分）。

辦理員工五險(xiǎn)一金的新增、轉(zhuǎn)移、停繳等手續(xù)，解答員工基本咨詢。

管理員工福利（如節(jié)日福利、體檢）的發(fā)放、登記。

5、員工關(guān)系基礎(chǔ)工作：

解答員工日常HR政策、流程咨詢。

協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)。

協(xié)助組織員工活動(dòng)。

維護(hù)員工通訊錄等基礎(chǔ)信息。

6、合規(guī)性支持： 協(xié)助確保HR操作符合公司制度和法律法規(guī)要求（如合同簽訂規(guī)范、檔案管理）。







任職要求：

1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HR全模塊特別是招聘、薪酬模塊操作經(jīng)驗(yàn)。有成熟大企業(yè)、大型初創(chuàng)企業(yè)或連鎖行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。高成長(zhǎng)性的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。

2、核心能力： 執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)；高效數(shù)據(jù)處理能力和信息管理能力；熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT），能操作HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先；具備一定的多任務(wù)處理能力。

3、專業(yè)知識(shí)： 了解HR全模塊知識(shí)；熟悉基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)（如勞動(dòng)合同法）；了解招聘流程和渠道。

4、其他： 執(zhí)行力、親和力強(qiáng)；具備良好的保密意識(shí)；責(zé)任心強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)；有事業(yè)心，有成長(zhǎng)性，具備創(chuàng)業(yè)精神和工作激情。