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崗位職責(zé)：
1．建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司競爭力；
2．完善薪酬績效管理體系，梳理優(yōu)化相關(guān)制度流程；
3．完成人才團(tuán)隊(duì)的招聘調(diào)配，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
4．負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、人才管理、流程搭建、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，控制人力成本；
5．負(fù)責(zé)處理員工與員工、員工與公司之間的矛盾與糾紛，建立健全員工溝通渠道，建立與保持良好的勞資關(guān)系；
6．有較強(qiáng)的文字功底，能夠獨(dú)立編制報(bào)告、總結(jié)、各項(xiàng)規(guī)章制度等，完成日常各類文書。
任職要求：
1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、中共黨員、年齡40歲以下、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2．具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)、管理能力、統(tǒng)籌能力和溝通協(xié)調(diào)能力、能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作、執(zhí)行力強(qiáng)，同時(shí)具備較強(qiáng)的親和力；
3．具備良好的書面編輯能力；
4．具備優(yōu)秀的分析能力、解決問題能力、高效的事務(wù)處理能力。