【崗位職責】
1、數(shù)據(jù)挖掘能力--能基于現(xiàn)有資源庫做好數(shù)據(jù)標簽化,用戶畫像管理,并能結(jié)合分校主推的服務和產(chǎn)品,結(jié)合家長需求,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(接通率、轉(zhuǎn)化率、滿意度等)發(fā)現(xiàn)業(yè)務卡點并提出相關(guān)解決方案,實現(xiàn)精細化管理,提升數(shù)據(jù)的產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化;
2、TMK外呼線路搭建-一熟練了解AITMK外呼線路,工具等,能對接搭建,安排支撐TMK團隊的外呼線路并形成行之有效的管理方法;
【任職要求】
1、有教培行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、豐富的TMK團隊管理能力,具備管理超過50人團隊的經(jīng)驗,能建立完善的專兼職管理方法,穩(wěn)定提升團隊產(chǎn)出;
3、豐富的項目管理能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與職能和一線的伙伴做好項目和需求的溝通,做好結(jié)果的產(chǎn)出和數(shù)據(jù)的反饋。4、邏輯思維清晰,是數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理者。