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1.研究市政行業(yè)政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)方向，確保工程符合技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)建立技術(shù)管理體系、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝工法庫(kù)，審核重大工程的技術(shù)方案與施工組織設(shè)計(jì)。監(jiān)督技術(shù)規(guī)范執(zhí)行，解決跨項(xiàng)目復(fù)雜技術(shù)難題。
3.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目管控參與重大項(xiàng)目投標(biāo)技術(shù)評(píng)審，主導(dǎo)高風(fēng)險(xiǎn)工程的技術(shù)可行性分析。指導(dǎo)重大技術(shù)變更、質(zhì)量事故處理及驗(yàn)收爭(zhēng)議解決。
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作統(tǒng)籌技術(shù)團(tuán)隊(duì)（設(shè)計(jì)、施工、研發(fā)），培養(yǎng)技術(shù)骨干，組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)與外部技術(shù)交流。協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)院、設(shè)備廠商、施工單位等技術(shù)合作，整合行業(yè)資源。
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量與安全技術(shù)，監(jiān)督重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的技術(shù)防護(hù)措施。指導(dǎo)企業(yè)級(jí)應(yīng)急預(yù)案編制，參與重大安全事故技術(shù)調(diào)查。
6.合規(guī)與資質(zhì)管理確保技術(shù)管理符合國(guó)家法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)資質(zhì)要求。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)和處理反饋問(wèn)題。

持證要求：

必須具備市政專(zhuān)業(yè)一級(jí)建造師

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。
2.專(zhuān)業(yè)要求：不限專(zhuān)業(yè)；
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上市政、建筑設(shè)計(jì)與施工項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大、中型企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷。具有大型項(xiàng)目施工、設(shè)計(jì)或管理經(jīng)驗(yàn)或有專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.資質(zhì)和業(yè)績(jī)要求：必須具有市政專(zhuān)業(yè)一級(jí)建造師
5.年齡要求：原則上不超過(guò)45周歲。
6.能力要求：熟悉市政工程全過(guò)程管理，能獨(dú)立編制復(fù)雜項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)方案（如地下管道等方案），并優(yōu)化技術(shù)經(jīng)濟(jì)性。具有出色的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)；具有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級(jí)管理層、技術(shù)人員、合作伙伴及政府機(jī)構(gòu)有效溝通；有培訓(xùn)和帶新人的經(jīng)驗(yàn)。需具備責(zé)任心、抗壓能力，適應(yīng)階段性的駐場(chǎng)工作和外地出差。有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀(jì)守法，有下列情形不能報(bào)名：1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2）曾被開(kāi)除黨籍的；3）曾因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；4）曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說(shuō)明：崗位薪酬以最終面議為準(zhǔn)

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見(jiàn)公告職務(wù)回避說(shuō)明文本)

備注2：

1.服從匯能集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個(gè)月，若試用期不合格辭退，3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個(gè)人負(fù)主要責(zé)任的重大差錯(cuò)對(duì)公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目因個(gè)人原因造成公司嚴(yán)重?fù)p失，在任期內(nèi)因個(gè)人原因造成項(xiàng)目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴(yán)重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個(gè)人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個(gè)人租房補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)助等享受福利費(fèi)用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動(dòng)者因個(gè)人原因違約的，則不再予以返回。