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崗位職責: 1、支持業(yè)務部門人力資源工作: （1）深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，為業(yè)務部門提供人力資源支持，包括招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等。 （2）協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團隊效率和員工滿意度。 2、招聘策略與執(zhí)行: （1）根據(jù)業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保高效完成招聘目標。 （2）拓展和維護招聘渠道，建立并管理外部合作關(guān)系(如獵頭公司、招聘平臺等)。 3、資源拓展與項目主導: （1）建立并維護內(nèi)外部招聘資源，確保在關(guān)鍵崗位上具備快速響應能力。 （2）獨立主導跨部門或跨區(qū)域的招聘項目，協(xié)調(diào)資源，確保項目順利推進。 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: （1）定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 （2）提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析支持，為業(yè)務決策提供參考。 5、員工關(guān)系管理: 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和歸屬感。 6、跨部門協(xié)作: （1）與業(yè)務部門、其他職能部門保持緊密溝通，確保人力資源政策和服務的有效落地; （2）參與公司重大人力資源項目，提供專業(yè)建議和支持。 7、其他任務: 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。