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更新于 9月8日
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內(nèi)容安全產(chǎn)品運(yùn)營+雙休+五險一金

8000-12000元
  • 西安新城區(qū)
  • 民樂園
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)絡(luò)/信息安全計算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1. 產(chǎn)品優(yōu)化與迭代：
負(fù)責(zé)公司內(nèi)容安全產(chǎn)品（如審核系統(tǒng)、風(fēng)控模型、AI識別工具等）的持續(xù)優(yōu)化，提升準(zhǔn)確性、效率及用戶體驗(yàn)；
基于業(yè)務(wù)需求、用戶反饋及數(shù)據(jù)分析，提出功能改進(jìn)方案并推動落地；
協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊優(yōu)化內(nèi)容識別算法、規(guī)則引擎或?qū)徍肆鞒?，提升業(yè)務(wù)交付指標(biāo)；
2. 數(shù)據(jù)分析與效果評估
監(jiān)控產(chǎn)品核心指標(biāo)（如審核時效、準(zhǔn)確率、攔截量等），定期輸出分析報告；
通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研等方式驗(yàn)證優(yōu)化效果，迭代優(yōu)化策略；
3. 跨部門協(xié)作
與風(fēng)控、運(yùn)營、技術(shù)團(tuán)隊協(xié)作，梳理內(nèi)容安全業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求；
支持內(nèi)部培訓(xùn)，確保產(chǎn)品功能被正確使用并反饋問題；
4. 行業(yè)研究與競品分析
跟蹤內(nèi)容安全行業(yè)動態(tài)（如政策法規(guī)、新型風(fēng)險內(nèi)容、技術(shù)趨勢），提出前瞻性優(yōu)化建議；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息安全、產(chǎn)品管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少1年以上產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容安全審核經(jīng)驗(yàn)及輿情監(jiān)控等系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對敏感內(nèi)容（如違規(guī)文本、圖片、視頻）有較強(qiáng)的風(fēng)險識別能力，抗壓能力強(qiáng)。
4.邏輯清晰，擅長從復(fù)雜問題中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，推動解決方案落地；
5.良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)等多方團(tuán)隊的資源，推動產(chǎn)品和模型優(yōu)化；
工作時間：常班制、周末雙休、法定節(jié)假日正常休

工作地點(diǎn)

西安新城區(qū)民生百貨(五路口店)

職位發(fā)布者

莫女士/招聘主管

昨日活躍
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公司Logo幾何(西安)企業(yè)服務(wù)有限公司
幾何外包成立于2020年4月，注冊資本總額2億元。管理員工總數(shù)200余人，年度服務(wù)雇員總數(shù)23.3萬人，累計培訓(xùn)和安置就業(yè)人數(shù)超過100萬人業(yè)務(wù)覆蓋范圍：北京、上海、天津、重慶、廣東、江蘇、遼寧、吉林、浙江、陜西、河北、山東、河南、湖南、安徽等，并持續(xù)擴(kuò)大中。主要榮譽(yù)包括：中國人力資源和社會保障理事會副理事長單位、多省/市十佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、“重合同信用”企業(yè)，多省/市人力資源百強(qiáng)企業(yè)。幾何外包是一家生態(tài)型人力資本服務(wù)集團(tuán)，肩負(fù)升華人力資源服務(wù)價值的使命，正在努力為一百個細(xì)分領(lǐng)域提供專屬生態(tài)的精益人力資源外包服務(wù)。通過業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的中臺支撐和賦能體系、遍布全國的分支機(jī)構(gòu)，為客戶提供的人力資本外包交付體驗(yàn)。幾何外包是基于企業(yè)頂層人力資本戰(zhàn)略的定制化外包方案供應(yīng)商。人力資本，指企業(yè)勞動人口中具有經(jīng)濟(jì)價值的知識、技術(shù)能力與健康等因素之和的存量和增量的投資收益問題；頂層戰(zhàn)略，是指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營決策和長期規(guī)劃所對應(yīng)的人力資本籌劃；定制化，是指企業(yè)的需求側(cè)為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計的一系列精益化解決和落地方案?；谄髽I(yè)人力資本科學(xué)管理的基本邏輯，將企業(yè)非核心的人力資本服務(wù)流程、非核心崗位的常規(guī)管理、非核心業(yè)務(wù)的交付管理剝離。通過幾何外包的專業(yè)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)HR專注于核心崗位的交付管理;通過幾何外包的精益外包、崗位外包、零工外包、員工測評、員工背調(diào)、商保服務(wù)、靈活用工平臺、殘疾人就業(yè)托管等產(chǎn)品組合的定制化服務(wù)，讓企業(yè)成本降低、風(fēng)險降低、靈活性增加、利潤增加、企業(yè)競爭力增加!
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