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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步面試評(píng)估，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2.維護(hù)并拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
3.協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，建立并管理內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
任職要求。
5.其他臨時(shí)任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他行政工作。
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理，機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和培訓(xùn)體系。
3.溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效溝通，推動(dòng)招聘和培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。