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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與執(zhí)行： 協(xié)助制定并實(shí)施符合集團(tuán)多業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人力資源戰(zhàn)略；將宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的、可執(zhí)行的行動計(jì)劃，并推動落地。
2、招聘與配置： 主導(dǎo)或協(xié)同完成關(guān)鍵崗位的中高端人才招聘工作；優(yōu)化招聘體系，提升人才吸引效率。
3、人才培養(yǎng)與發(fā)展： 協(xié)助搭建和完善集團(tuán)人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃；主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施針對不同業(yè)務(wù)板塊的培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目，提升組織能力。
4、績效與薪酬管理： 協(xié)助優(yōu)化績效管理體系，確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤；參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，保持集團(tuán)薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化： 處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；深度參與集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，特別是在多元業(yè)務(wù)中推動文化融合與價(jià)值觀傳承。
6、HR項(xiàng)目推動： 在HRD的指導(dǎo)下，獨(dú)立負(fù)責(zé)特定HR專項(xiàng)項(xiàng)目（如HR數(shù)字化系統(tǒng)升級、組織效能提升等），確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。
7、業(yè)務(wù)支持： 深入理解各業(yè)務(wù)板塊（資產(chǎn)管理、商業(yè)管理、文旅文藝、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)）的運(yùn)作模式和人才特點(diǎn)，提供精準(zhǔn)、高效的人力資源解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有多元化集團(tuán)背景者尤佳。
3、具備資產(chǎn)管理、商業(yè)地產(chǎn)、文旅或農(nóng)業(yè)其中至少一個(gè)行業(yè)的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者將獲得優(yōu)先考慮。
4、有成功推進(jìn)人才發(fā)展、薪酬績效體系改革、組織變革等項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。