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崗位職責(zé):
1.參與人力資源部的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及候選人評估。
2.管理和維護(hù)招聘渠道，確保人才來源多樣化。
3.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
4.執(zhí)行人力資源部門安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊成員和其他部門溝通。
2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量和效率。
3.熟悉辦公軟件的使用，能夠高效地完成日常工作。
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠快速適應(yīng)團(tuán)隊環(huán)境。