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一、崗位職責
1. 制定并完善公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等制度及流程，監(jiān)督實施。
2. 制定薪資結構、分級策略，進行市場薪酬調研，擬定薪酬設計方案。
3. 建立績效評估體系，組織月度/年度考核，處理績效申訴，優(yōu)化激勵措施。
4. 組織新員工培訓、業(yè)務技能培訓，評估培訓效果，推動團隊能力提升。
5. 處理勞動糾紛與投訴，規(guī)避用工風險。
6.協(xié)助總經(jīng)理分管其他業(yè)務。
二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年主管崗經(jīng)驗。
3. 能獨立設計薪酬體系、績效方案，有數(shù)據(jù)分析和成本管控能力。
4. 制造業(yè)或工業(yè)自動化領域背景優(yōu)先，熟悉生產型企業(yè)人力需求。