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【崗位職責】
1、負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率；
2、協(xié)調(diào)配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓；
3、組織員工活動，如生日會、送清涼、年終團建等；
4、審核錄入職員的基礎人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn) 正、任命、調(diào)動、離職等；
5、每月的工資運算管理；
6、完成上級安排的其他HR相關工作。
【崗位要求】
1、本科以上學歷，1年以上人事相關工作經(jīng)驗（硬性條件，謝謝）；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、有良好的職業(yè)道德，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公室計算機軟件。