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本崗位為集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人力資源和行政綜合事宜，具體崗位職責(zé)和任職要求如下：
崗位職責(zé)：
人力資源：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展匹配整體人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成整體及階段性人力資源規(guī)劃方案，如組織架構(gòu)調(diào)整、招聘計(jì)劃、人員調(diào)整、人員培養(yǎng)計(jì)劃、激勵(lì)方案等；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各類中高級(jí)人才的識(shí)別、評(píng)估、盤點(diǎn)及調(diào)整，并指導(dǎo)監(jiān)管項(xiàng)目公司進(jìn)行基層人員的相關(guān)管理工作；
3、根據(jù)集團(tuán)階段發(fā)展規(guī)劃，定期或不定期的進(jìn)行組織架構(gòu)、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)模式及激勵(lì)的調(diào)整、形成方案并組織落地；
4、定期向高層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，以協(xié)助問題解決及促進(jìn)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)；
5、融合集團(tuán)價(jià)值觀，推行文化建設(shè)。將價(jià)值觀提煉成具體工作及行為標(biāo)準(zhǔn)，通過踐行制度流程、評(píng)估考核等方式植入價(jià)值觀；
行政工作：
6、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定并分解戰(zhàn)略目標(biāo)分解，形成戰(zhàn)略規(guī)劃書及集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任狀；
7、依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，審查并指導(dǎo)項(xiàng)目公司形成年度目標(biāo)計(jì)劃分解表及責(zé)任狀；
8、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人對(duì)接戰(zhàn)略合作項(xiàng)目，包含但不限于起草合作協(xié)議、調(diào)度進(jìn)展及組織落地；
9、 定期組織優(yōu)化集團(tuán)制度、規(guī)定、流程，并監(jiān)控項(xiàng)目公司制度、規(guī)定、流程使之與集團(tuán)及公司階段性的目標(biāo)匹配；
其他工作：
10、 做好集團(tuán)與項(xiàng)目公司的協(xié)調(diào)聯(lián)系；
11、 統(tǒng)籌及實(shí)施集團(tuán)日常人事行政等事務(wù)性工作，包含但不限于人力各模塊日常工作、行政各項(xiàng)工作（工商變更、工商年報(bào)、印章、執(zhí)照、檔案、車輛、辦公環(huán)境管理等）；
12、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，年齡45歲內(nèi)；
2、10年以上人資行政管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造業(yè)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六模塊常規(guī)知識(shí)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法等；熟悉行政管理各模塊知識(shí)。懂全面預(yù)算管理的優(yōu)先；
4、有過自主經(jīng)營(yíng)（阿米巴）或項(xiàng)目激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
5、有理想、上進(jìn)心強(qiáng)、善于溝通、理智冷靜、總結(jié)歸納能力好，學(xué)習(xí)型人才，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)；
6、文筆良好，熟練操作常用辦公軟件；
7、適應(yīng)短期出差；
成長(zhǎng)路徑：
綜合部經(jīng)理-綜合部總監(jiān)—綜合部副總/項(xiàng)目公司高管
薪資：9K-11K/月，參與項(xiàng)目的可享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金
福利：通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、節(jié)日福利等
地址：濟(jì)南CBD，經(jīng)十路與奧體西路交叉口黃金時(shí)代廣場(chǎng)A座