崗位內(nèi)容:
1、全面負責公司人力資源和行政管理模塊的日常工作執(zhí)行與優(yōu)化,確保人力資源策略和行政服務能有效支持業(yè)務發(fā)展;
2、根據(jù)公司年度規(guī)劃和部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,開拓和維護多元化招聘渠道,有效控制招聘成本,提升招聘效率與質(zhì)量;
3、組織并實施新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓及部分技能培訓;
4、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險;
5、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
6、負責管理辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、盤點、分發(fā)和維護,控制行政費用成本;
7、策劃和組織員工活動等其他行政類工作。
任職要求:
1、 大學本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗,至少2年以上主管或同等職責崗位經(jīng)驗;
3、工作積極主動,責任心強,能高效執(zhí)行并完成多項任務,適應快節(jié)奏工作環(huán)境;
4、具備發(fā)現(xiàn)問題和獨立解決問題的能力,有一定的服務意識和團隊合作精神。