崗位職責:
1、制定本部門的工作計劃,經級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經上級領導審批后實施,
3、在各部門的協(xié)助下進行工作分析:提出崗位設置調整意見:明確部門,崗位職責及崗位任職資
格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的`準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、餐補、全勤獎、項目獎金、出差補貼