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1、熟悉相關(guān)的生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)產(chǎn)品工藝參數(shù)摸索與優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率； 2、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理，生產(chǎn)作業(yè)分析，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高工作效率，降低人工成本； 3、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn)，根據(jù)排產(chǎn)計(jì)劃對(duì)人、機(jī)、物進(jìn)行合理分配、分析、處理生產(chǎn)線平衡問題并提出解決方案； 4、做好生產(chǎn)過程中相關(guān)生產(chǎn)記錄，協(xié)助車間安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)7S管理； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求：

1、應(yīng)往屆統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，電線電纜、化學(xué)類、化工類、電力工程等相關(guān)專業(yè)； 2、有意從事電線電纜行業(yè)，具有創(chuàng)新、現(xiàn)代思維新型人才； 3、具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力； 4、能吃苦耐勞，心態(tài)積極向上，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 5、黨員、學(xué)生會(huì)干部、班干部、組織能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

培養(yǎng)模式： 雙通道晉升渠道，兩條晉升通道可以相互轉(zhuǎn)換； 技術(shù)類晉升通道：新骨干——工程師——副主任工程師——主任工程師——高級(jí)工程師 管理類晉升通道：新骨干——車間班組長(zhǎng)——車間副主任/部門科長(zhǎng)——車間主任/部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理