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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司的人事、行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事日常工作，并進(jìn)行考核管理； 3.負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的人事、用工、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)問(wèn)題； 4.負(fù)責(zé)中方員工考勤統(tǒng)計(jì)，月度工資核定與發(fā)放； 5.負(fù)責(zé)后勤管理工作：保安、宿舍、食堂、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生等方面； 6.負(fù)責(zé)各類生活用品、食物、辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管控； 7.負(fù)責(zé)辦公、生活區(qū)域的水管、電路、空調(diào)等設(shè)施的維修工作； 8.負(fù)責(zé)中方人員來(lái)尼和回國(guó)的接送機(jī)工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.3年及以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng)； 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4.具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心； 5.接受?chē)?guó)外長(zhǎng)期工作。