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1、快速準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)崗位需求，利用多種招聘渠道尋訪簡(jiǎn)歷；
2、甄選和電話面試候選人，根據(jù)客戶需求和特點(diǎn)，進(jìn)行精準(zhǔn)匹配；
3、推薦簡(jiǎn)歷報(bào)告的制作；
4、安排面試，提前做好人選的面試輔導(dǎo)，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；跟蹤面試，及時(shí)了解客戶面試反饋；
5、協(xié)助薪酬談判，根據(jù)要求進(jìn)行人選背景調(diào)查，推進(jìn)offer的審批發(fā)放，以及候選人入職前后期的跟蹤。