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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、管理與協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣人選事宜
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負(fù)責(zé)招聘內(nèi)容的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
10、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，