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職位介紹工作職責(zé)：
1.招聘需求對接：
與各子公司及集團(tuán)各部門溝通，了解招聘需求，明確崗位職責(zé)和任職要求；
協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，確保招聘工作按計(jì)劃推進(jìn)。
2.招聘渠道管理：
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司和校園招聘等；
發(fā)布職位信息，確保職位描述的準(zhǔn)確性。
3.簡歷篩選與面試安排：
根據(jù)崗位要求篩選簡歷，初步評估候選人的匹配度；
安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行；
協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行初試，記錄面試反饋。
4.候選人跟進(jìn)：
負(fù)責(zé)候選人的溝通與跟進(jìn)，及時(shí)反饋面試結(jié)果。
5.招聘數(shù)據(jù)分析：
維護(hù)招聘臺賬，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新；
協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集與分析，參與制作招聘報(bào)告；
通過數(shù)據(jù)分析，提出招聘流程優(yōu)化的建議。
6.招聘活動支持：
協(xié)助策劃與執(zhí)行校園招聘、現(xiàn)場招聘會等工作；
過程中積極宣傳集團(tuán)的企業(yè)文化和價(jià)值觀，提升人才認(rèn)同感。
任職要求：
1.教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
至少3年以上汽車零部件或智能制造（汽車內(nèi)外飾件、表面處理、汽車電子、功率半導(dǎo)體、雷達(dá)天線或射頻等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）企業(yè)招聘工作經(jīng)歷；
3.專業(yè)技能：
熟悉招聘流程，掌握需求對接、簡歷篩選、面試評估、候選人跟進(jìn)和背景調(diào)查等專業(yè)技能；
熟悉勞動法律法規(guī)，能確保招聘流程的合法合規(guī)；
熟悉各類招聘渠道，能維護(hù)與拓展招聘網(wǎng)站、獵頭、校園等渠道；
能根據(jù)崗位特性選擇合適渠道；熟練使用各類招聘工具和軟件；
能充分理解崗位要求，準(zhǔn)確評估候選人能力、經(jīng)驗(yàn)及適應(yīng)性；
一定的數(shù)據(jù)收集與分析能力，能通過數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化建議（如招聘成本、招聘效果等）
4.軟技能：
較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效工作；
優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)有效溝通；
具備較強(qiáng)執(zhí)行力和細(xì)節(jié)把控能力，能夠高效完成多項(xiàng)任務(wù)；
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)完成工作