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一、崗位職責(zé)
1. 需求管理與產(chǎn)品設(shè)計(jì)
?需求調(diào)研：通過(guò)和業(yè)務(wù)部門(mén)的訪談、問(wèn)卷調(diào)研及行業(yè)競(jìng)品分析，挖掘業(yè)務(wù)部門(mén)或客戶的真實(shí)需求；
?產(chǎn)品規(guī)劃：基于調(diào)研結(jié)果，輸出PRD，明確功能優(yōu)先級(jí)
?原型設(shè)計(jì)：使用Axure/Sketch/Figma完成產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，確保交互邏輯符合用戶習(xí)慣（如適配美國(guó)用戶的使用習(xí)慣）。
2. 項(xiàng)目推進(jìn)與跨部門(mén)協(xié)作
?開(kāi)發(fā)對(duì)接：與技術(shù)團(tuán)隊(duì)（后端、前端開(kāi)發(fā)）溝通需求細(xì)節(jié)，明確開(kāi)發(fā)周期與排期（例如中小項(xiàng)目2-4周/迭代）；
?測(cè)試驗(yàn)收：會(huì)編寫(xiě)測(cè)試用例，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)完成系統(tǒng)驗(yàn)收；
?上線支持：協(xié)調(diào)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)完成灰度發(fā)布，收集一線用戶反饋并快速響應(yīng)
3. 數(shù)據(jù)分析與迭代優(yōu)化
?數(shù)據(jù)埋點(diǎn)：定義關(guān)鍵指標(biāo)（如用戶活躍度、功能點(diǎn)擊率），推動(dòng)開(kāi)發(fā)埋點(diǎn)并監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)；
?迭代優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)反饋，提出功能優(yōu)化方案。
二、任職要求
1. 基礎(chǔ)硬性條件
?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，2年及以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
?工具技能：熟練使用Axure/Sketch/Figma完成原型設(shè)計(jì)；
?文檔能力：能獨(dú)立編寫(xiě)結(jié)構(gòu)清晰的PRD（包含功能描述、流程圖、異常場(chǎng)景說(shuō)明），熟悉墨刀/Axure共享協(xié)作功能。
2. 業(yè)務(wù)理解與需求分析能力
?行業(yè)認(rèn)知：對(duì)電商行業(yè)有基礎(chǔ)認(rèn)知，能快速理解客戶業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
?需求優(yōu)先級(jí)判斷：能結(jié)合客戶緊急度與開(kāi)發(fā)資源，制定合理排期；
?用戶體驗(yàn)意識(shí)：能站在“小白用戶”視角設(shè)計(jì)功能。
3. 溝通與協(xié)作能力
?跨部門(mén)協(xié)作：能與技術(shù)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效溝通；
?客戶對(duì)接：有與真實(shí)客戶直接溝通的經(jīng)驗(yàn)，能通過(guò)提問(wèn)挖掘隱性需求；
?團(tuán)隊(duì)融入：適應(yīng)“務(wù)實(shí)高效”的工作風(fēng)格，拒絕過(guò)度理論化，注重落地執(zhí)行。
三、加分項(xiàng)
?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有零售業(yè)或大數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
?工具技能：了解低代碼平臺(tái)或數(shù)據(jù)分析工具（如SQL+Tableau）；掌握基礎(chǔ)SQL（可獨(dú)立查詢用戶行為數(shù)據(jù)，如“篩選近7天未登錄用戶”）
?學(xué)習(xí)能力：熟悉B端或者C端產(chǎn)品常用設(shè)計(jì)模式（如工作流引擎、權(quán)限管理模型），能快速掌握新工具。