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崗位職責：
1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營指標與戰(zhàn)略方案，協(xié)助部門經(jīng)理制定并執(zhí)行年度人才規(guī)劃方案，實施人才發(fā)展計劃；
2、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，制定各類培訓和激勵計劃，提升及不斷發(fā)展公司人力資源的素質和能力，并保持優(yōu)秀人才的穩(wěn)定；
3、 熟悉薪酬績效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定薪酬及績效考核方案，并對績效考核過程進行監(jiān)督和協(xié)調，提高評估的有效性；
4、 維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織員工文化活動；
5、 行政事項；日常接待、辦公區(qū)維護、日常采買、行政費用審核報銷等
6、 公司其他部門日常事務的協(xié)同。
任職要求：
1、 人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷，35周歲以下；
2、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，3年以上人力相關工作經(jīng)驗；
3、 具有較強溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
4、 熟悉國家、地區(qū)的相關法律法規(guī)及政策。