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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部招聘項(xiàng)目的執(zhí)行與管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及候選人評(píng)估；
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
3. 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保人才供給與需求的匹配；
4. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案與流程。
任職要求：
1. 具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠與各部門(mén)及候選人建立有效聯(lián)系；
2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)招聘和培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；
3. 對(duì)人力資源模塊有濃厚興趣，有志于在培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域深入發(fā)展；
4. 擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)并應(yīng)用于工作中。