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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2.執(zhí)行公司招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立維護人才庫；
3. 辦理員工入轉離手續(xù)，做好痕跡管理，完成相關資料電子版存檔；
4. 進行員工檔案資料整理，建立檔案臺賬，定時更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長；
6.績效工作的實施和績效結果的統(tǒng)計，提出績效考核建議，確保考核工作落地；
7.核算人員工資，確保工資及時發(fā)放。

任職要求：
1. 本科以上學歷，3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，強招聘；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)；
6.建筑行業(yè)工作經(jīng)驗、人力資源管理師中級證書優(yōu)先。