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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)溝通，了解各部門(mén)人員情況，熟悉各崗位人員的任用要求和工作內(nèi)容，推薦合適的候選人，制定招聘計(jì)劃； 2、面試人員接待及安排，面試流程跟進(jìn)與結(jié)果反饋； 3、跟蹤招聘計(jì)劃完成情況，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作分析，對(duì)招聘方案進(jìn)行有效評(píng)估； 4、與候選人進(jìn)行溝通，通知并安排入職； 5、負(fù)責(zé)新員工入職追蹤回訪、員工關(guān)系維護(hù)等； 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉基本招聘流程以及常用招聘渠道； 3、親和力強(qiáng)，有利他心、責(zé)任心，可以為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件。