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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門需求，獨立負責(zé)營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等序列的崗位的全流程招聘工作。

2、負責(zé)開展公司績效管理，組織月度、季度、半年度績效考核，及時優(yōu)化完善過程中出現(xiàn)的問題;指導(dǎo)員工制定并完成目標責(zé)任書簽署，組織完成年度考核，并對年度考核結(jié)果進行應(yīng)用;

3、協(xié)助上級搭建公司營銷薪酬績效體系，并持續(xù)開展薪酬績效福利體系優(yōu)化：包含營銷薪酬結(jié)構(gòu)、營銷激勵體系、專項激勵方案等；

4、作為營銷體系的HRBP,協(xié)助營銷管理者進行團隊管理、人才發(fā)展、員工溝通與保留，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力；

5、負責(zé)常規(guī)人事工作，包含員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理、勞動合同管理，試用期跟蹤轉(zhuǎn)正辦理，人事檔案管理等;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，對數(shù)據(jù)敏感;

2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，績效薪酬崗位經(jīng)驗1年以上，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗，有營銷板塊薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、全面掌握人力資源管理的理論、方法、工具,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);

4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，工作嚴謹細致，邏輯性強，組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力突出;

5、熟練掌握各類辦公軟件，具有有較強的文字表達能力，熟悉excel函數(shù)、ppt制作。