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奧樂齊晉升機制1-3個月晉升值班經理，4-12個月晉升副店，12-24個月晉升店長； 薪資面議，候選人推薦的時候可以備注最低期望薪資，企業(yè)會參考，約面即可談。

門店：服從企業(yè)的安排，管培期內會有調動需求，盡量保證就近安排，但不保證100%；

工作職責

?ALDI奧樂齊零售管理培訓生計劃是為熱愛零售行業(yè)并有志于成為零售管理者的應屆畢業(yè)生及職場新人而設立的培訓生項目。在2年項目周期內，通過一系列門店業(yè)務流程及運營技能方面的系統(tǒng)性培訓與實踐，培養(yǎng)未來營運管理者的零售精英儲備計劃。

任職要求

?? 2025屆大專及以上學歷畢業(yè)生；或3年以內工作經驗（零售、服務等相關行業(yè)）；

? 能勝任快節(jié)奏工作，接受零售行業(yè)工作性質 (如早晚輪班、體力工作、節(jié)假日出勤等）；

? 熱愛零售商超行業(yè)，具備快速學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，追求卓越；

? 具備出色的溝通能力及良好的團隊協(xié)作精神。

福利待遇：

? 提供行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇；

? 配置五險一金及補充商業(yè)醫(yī)療保險，構筑全面福利保障；

? 開設完善的培養(yǎng)體系，為你提供多元機遇與職涯可能。


排班：2個班次，每周40個工作小時，超出都是計算加班，早班最早是5點-14點；晚班是14點-晚上11點 員工福利：五險一金+補充商業(yè)保險