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崗位職責：
1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
6、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
任職要求：
1、學歷：統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)
2、經驗要求：2年以上招聘及員工關系工作經驗
3、知識要求：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)
4、能力要求：具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力、熟練使用辦公軟件，具備網絡知識；
其它要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力