職位描述:招聘優(yōu)勢。
崗位職責:
1、負責公司人力資源招聘及人才補充,招聘端口拓展,人才儲備等;
2、編制公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、制度建設(shè);
3、負責員工績效薪酬體系設(shè)計、績效考核制度優(yōu)化、落實及推進工作;
4、負責人事行政部綜合管理工作;負責公司培訓(xùn)、團建等企業(yè)文化組織活動;增加員工凝聚力;
5、企業(yè)文化、網(wǎng)站、媒體等對外宣傳的維護、更新、優(yōu)化等;
6、降低企業(yè)勞動風險,做好風險把控;
7、保持公司各分子公司、公司各部門之間順暢有效溝通。
任職要求:
1、5年以人力資源管理經(jīng)驗,環(huán)保、建筑、工程行業(yè),有集團公司或上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招??萍耙陨蠈W歷,年齡在30-40歲;
3、能適應(yīng)快節(jié)奏的獨立招聘工作;
4、辦事沉穩(wěn)、思維活躍,具備良好的團隊合作意識與管理能力;
5、熟練使用辦公軟件;
6、責任心強。