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崗位核心目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)人力資源模塊的日常工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展及行政辦公管理等，確保人力資源政策有效落地，提升員工滿意度與組織效能，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力支持。
一、招聘與配置管理
二、員工入職與離職管理
三、員工關(guān)系與生命周期管理
四、培訓(xùn)與發(fā)展管理
五、薪酬福利與考勤管理
六、辦公室現(xiàn)場(chǎng)管理
七、制度與文化建設(shè)
任職資格要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上人事主管或全面負(fù)責(zé)人事工作的經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源各模塊工作，尤其精通招聘、員工關(guān)系和薪酬福利模塊。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心和解決復(fù)雜問題的能力。
5. 熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理軟件。