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舉報(bào)

備件運(yùn)營專員-【物流方向】

9000-18000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

年終獎(jiǎng)八小時(shí)工作制周末雙休五險(xiǎn)一金環(huán)境好醫(yī)保報(bào)銷貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)企業(yè)服務(wù)
【工作內(nèi)容】
1、 導(dǎo)入物流供應(yīng)商：參與制定新項(xiàng)目物流供應(yīng)商導(dǎo)入方案，測(cè)算物流供應(yīng)商提供的報(bào)價(jià)方案、對(duì)比分析成本，為售后站點(diǎn)導(dǎo)入新物流供應(yīng)商提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；
2、 監(jiān)控/分析倉庫運(yùn)營指標(biāo)：監(jiān)控物流運(yùn)費(fèi)成本（調(diào)撥/To B/To C終端）等倉庫運(yùn)營指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)識(shí)別倉庫核心問題點(diǎn)，針對(duì)目標(biāo)制定優(yōu)化方案，推動(dòng)各售后站點(diǎn)落實(shí)具體打法，實(shí)現(xiàn)運(yùn)費(fèi)成本優(yōu)化；
3、 處理物流異常：建立物流費(fèi)用異常反饋機(jī)制，接收&識(shí)別售后站點(diǎn)的物流費(fèi)用異常事項(xiàng)，及時(shí)跟進(jìn)處理閉環(huán)；
4、 稽核站點(diǎn)運(yùn)輸方式使用合理性：梳理相關(guān)流程及規(guī)范，制定各售后站點(diǎn)的物流運(yùn)輸方式使用標(biāo)準(zhǔn)，定期稽核運(yùn)輸方式使用是否合理，保證合規(guī)選商、合理用商，實(shí)現(xiàn)物流質(zhì)量改善和物流運(yùn)費(fèi)成本優(yōu)化；
5、 開展專項(xiàng)優(yōu)化：結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)流程，針對(duì)倉庫物流成本優(yōu)化機(jī)會(huì)點(diǎn)，制定專項(xiàng)提升優(yōu)化方案，開展專項(xiàng)優(yōu)化；
【入職要求】
教育背景： A本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年及以上倉儲(chǔ)物流數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
【知識(shí)技能】
1、 熟練掌握倉儲(chǔ)作業(yè)流程與WMS/LMS倉儲(chǔ)物流相關(guān)系統(tǒng)操作；
2、 掌握EXCEL、Word、PPT等辦公軟件的操作
3、 熟練掌握良好的數(shù)據(jù)分析技能；
4、 具備倉庫現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)知識(shí)。
【勝任素質(zhì)】
1、富有責(zé)任心、強(qiáng)烈的上進(jìn)心及較強(qiáng)的執(zhí)行力；
2、邏輯思維清晰、溝通表達(dá)順暢，具備良好的異常處理能力；
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力：
4、良好的自我管理及學(xué)習(xí)能力。

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)興東1

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺(tái)人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)興裕路27號(hào)煙臺(tái)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

彭先生/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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