崗位內(nèi)容:
一、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政接待工作,制定標(biāo)準(zhǔn)化接待流程并落地執(zhí)行;
2、協(xié)助生產(chǎn)廠長做好工廠的行政支撐及安全、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生管理工作;
3、主導(dǎo)固定資產(chǎn)實物管理、盤點等工作;
4、做好企業(yè)文化建設(shè)及文化活動(如節(jié)日慶典、員工培訓(xùn)、團建等)的組織、協(xié)調(diào)工作;
5、統(tǒng)籌員工關(guān)懷體系搭建,包括福利方案制定、員工意見收集反饋、心理健康支持等;
6、員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督及執(zhí)行工作;
7、統(tǒng)籌文書檔案管理,規(guī)范文件起草、流轉(zhuǎn)及存檔流程,確保合規(guī)性;
二、人力資源管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、規(guī)劃落實人力資源政策,確保遵循國家法律法規(guī);
2、編制、完善人事管理相關(guān)流程、標(biāo)準(zhǔn),并主導(dǎo)實施;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)法務(wù)工作,包括勞動合同審核、勞動風(fēng)險規(guī)避、簡單糾紛處理;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年或以上的行政人事管理工作經(jīng)驗,不少于3年部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;
3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),具備基礎(chǔ)法務(wù)風(fēng)險處理能力;
4、良好的邏輯思維及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
5、熟悉主流人力資源、行政及效率提升類工具、模型的原理及應(yīng)用;
6、熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件(MS Office等)及圖像編輯工具(PS等);