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崗位職責(zé)：
一、組織管理
a) 協(xié)助落實(shí)組織變動(dòng)計(jì)劃，指導(dǎo)和協(xié)助下層組織打開(kāi)；
b) 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理年度工作規(guī)劃和人員規(guī)劃；
c）擬定各部門及員工崗位說(shuō)明書，開(kāi)展各部門崗位技能培訓(xùn)；
d）協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司各項(xiàng)人力資源工作；
e) 人力資源系統(tǒng)平臺(tái)的實(shí)施與維護(hù)；
二、 人才管理
a）根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，組織實(shí)施招聘引才工作；
b）協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理員工履職情況，對(duì)不勝任的員工提前進(jìn)行預(yù)警和干預(yù)；
三、激勵(lì)管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門訴求，在公司激勵(lì)政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門激勵(lì)方案并落地實(shí)施；
四、文化管理
a) 協(xié)助組織公司核心文化學(xué)習(xí)和建設(shè)活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地；
b）協(xié)助落實(shí)員工關(guān)懷政策；
五、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
a) 協(xié)助部門做好新員工迎新工作，指導(dǎo)部門落實(shí)新員工導(dǎo)師和崗位技能培訓(xùn)；
b）協(xié)助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)；
c）協(xié)助部門進(jìn)行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實(shí)施；
d) 協(xié)助部門進(jìn)行突發(fā)事件的處理；
六、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1．學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系任兩個(gè)或更多模塊經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3．技能要求：具備人力資源管理理論基礎(chǔ)；4．素質(zhì)要求：具備一定的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力；
5．其他要求：具有高度保密意識(shí)。