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工作職責：
負責公司人力行政基礎體系搭建與日常運營，并深度參與項目執(zhí)行監(jiān)管，確保公司內(nèi)部高效運轉(zhuǎn)與戰(zhàn)略目標的落地。具體職責分為兩大模塊：
模塊一：人力資源與行政管理（占比約50%）
招聘與配置： 負責全公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，特別是針對建筑工程和科技研發(fā)的技術(shù)人才。
制度建設與實施： 建立、完善并推行公司各項人力資源與行政管理制度（如考勤、績效、薪酬、培訓、員工手冊、行政流程等）。
員工關系與企業(yè)文化： 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；維護良好的員工關系，組織團隊建設活動，推動企業(yè)文化建設。
薪酬福利與績效： 協(xié)助管理層進行薪酬結(jié)構(gòu)設計與優(yōu)化；組織實施績效考核，并跟蹤反饋結(jié)果。
日常行政后勤： 管理辦公室日常行政事務（如辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、接待、公文、印章、檔案管理等），為各部門提供堅實的后勤保障。
風險合規(guī)： 確保公司人事、行政操作符合國家勞動法律法規(guī)要求，控制用工風險。
模塊二：項目運營執(zhí)行監(jiān)管（占比約50%）
項目支持與協(xié)調(diào)： 作為項目管理辦公室（PMO）的支撐角色，協(xié)調(diào)各部門資源，為建筑工程項目和科技研發(fā)項目的順利開展提供人力與行政支持。
進度與報告跟蹤： 協(xié)助管理層跟蹤各項目關鍵節(jié)點進度，收集項目周報/月報，匯總分析后向管理層匯報，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險。
文檔與流程監(jiān)管： 監(jiān)管項目相關的重要文檔、合同歸檔情況，確保項目流程的規(guī)范性和資料完整性。
跨部門溝通橋梁： 充當項目部、研發(fā)部與支持部門之間的溝通橋梁，確保信息流暢，提升協(xié)作效率。
任職資格：
必備條件（硬性要求）：
學歷與經(jīng)驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力行政管理或項目管理經(jīng)驗，其中至少3年以上主管或經(jīng)理級管理經(jīng)驗。
有建筑行業(yè)或科技研發(fā)類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉該類企業(yè)的業(yè)務特點和人員結(jié)構(gòu)。
專業(yè)知識與技能：
精通人力資源六大模塊，尤其是招聘、員工關系、績效和薪酬基礎。
精通行政管理體系搭建和日常運營。
具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能熟練撰寫制度、報告、公函等。
熟練使用Office辦公軟件。
核心能力與素質(zhì)（軟性要求）：
較強的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力： 能夠高效地與工程技術(shù)人員、研發(fā)人員、管理層及外部合作方等不同背景的人進行溝通，化解矛盾，推動工作。
多任務處理與抗壓能力： 能同時處理人力、行政、項目等多線條復雜事務，思路清晰，優(yōu)先級明確，能在快節(jié)奏和壓力下工作。
主動性與責任心： 工作積極主動，有極強的責任心和主人翁意識，能站在公司運營的角度發(fā)現(xiàn)問題并推動解決，而不只是被動執(zhí)行。
學習與適應能力： 能夠快速學習建筑和科技行業(yè)的基礎知識，理解業(yè)務邏輯，并適應公司快速發(fā)展帶來的變化。
優(yōu)先考慮條件：
有參與過項目管理或流程優(yōu)化項目的經(jīng)驗。
持有PMP、中或高級人力資源管理師、特別是建造師等相關證書者。
有從0到1搭建團隊或管理體系的經(jīng)驗。
說明：該崗位所述薪資為稅前，且由基本工資與績效考核等部分組成，本崗位依據(jù)管理成效將設有一定的獎勵。