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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作；
7、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
9、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
10、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、5年以上大中型企業(yè)人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
3、精通常規(guī)辦公軟件的使用；
4、本科及以上學(xué)歷。