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崗位職責：

提貨管理
全面負責項目車輛到廠提貨流程，嚴格核對提貨資料及隨車文件
作為工廠與運輸司機的溝通橋梁，高效處理提貨過程中的各類協(xié)調(diào)事務(wù)

異常處理
主動識別貨物裝載異常情況，制定解決方案并跟進閉環(huán)處理
建立異常情況記錄檔案，定期分析改進運輸流程。

訂單執(zhí)行：
實時接收工廠生產(chǎn)訂單，科學調(diào)度運輸資。
通過信息化系統(tǒng)精準派單，全程跟蹤裝貨進度

培訓(xùn)管理：
對裝貨司機進行安全裝卸專項培訓(xùn)及考核。

質(zhì)量管控：
執(zhí)行"裝貨三核對"制度（單據(jù)核對、貨物核對、車輛狀況核對）
實施"裝卸雙拍照"監(jiān)管（裝車前全景拍照、篷布覆蓋后驗收拍照）

任職要求
基礎(chǔ)條件： 中職及以上學歷，物流管理、交通運輸相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

發(fā)展?jié)摿Γ壕邆涔芾硭季S與團隊協(xié)作意識，列入公司儲備干部培養(yǎng)計劃

核心能力：
出色的跨部門溝通能力與突發(fā)事件應(yīng)急處理能力
熟練運用Office辦公軟件，具有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先

職業(yè)素養(yǎng)
適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受彈性排班制度
持有物流師資格證或叉車操作證者優(yōu)先考慮
加分項
熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系在物流環(huán)節(jié)的應(yīng)用
具有智能物流系統(tǒng)操作經(jīng)驗或大數(shù)據(jù)分析能力

薪資待遇：
1、公司協(xié)助解決住宿問題，提供午餐；
2、入職購買五險一金、各類帶薪休假（法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；
3、入職滿一年可享受每月“親情1+1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）；
4、培訓(xùn)選拔機制：
① 通過公司公平公正公開的選拔體系，99%的管理人員均由內(nèi)部選拔產(chǎn)生，所有員工均可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展；