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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制造業(yè)企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略
2. 制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議
3. 處理日常薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性
4. 參與人力資源成本預(yù)算編制，監(jiān)控薪酬績(jī)效相關(guān)費(fèi)用支出
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力
4. 熟練使用Excel、ERP等辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力