崗位職責
一、人力資源部分:
1、公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行,公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定;
2、協(xié)助公司領(lǐng)導進行部門機構(gòu)設置和調(diào)整的有關(guān)事項,擬定各部門職責,制定各個崗位基本
3、建立公司績效考核和激勵體系,制定相關(guān)制度流程并負責實施;
4、薪資分配政策的制定以及人力成本的控制;
5、招募公司所需人才,并進行行業(yè)內(nèi)資深人才、競爭對手、關(guān)鍵人才信息搜集,維護和拓展招聘渠道;
6、組織培訓,進行培訓資源的開發(fā)管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;
7、統(tǒng)籌員工招聘、任務、調(diào)配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作,把握員工思想動態(tài),處理勞資糾紛;
二、行政部分:
1、公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;
2、固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;
3、車輛使用的管理;
4、統(tǒng)籌政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作,建立和完善公司的公共關(guān)系網(wǎng)絡,合理分配和使用公司的公關(guān)資源;
5、負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作,維護公司日常辦公秩序;
任職資格
1、本科以上學歷, 有5年以上工作經(jīng)驗(有從事醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)先);
2、熟悉國家以及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和方案寫作能力;
5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。