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一、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：制定商學(xué)院的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，搭建完善的培訓(xùn)體系，包括課程體系、講師體系、評(píng)估體系等，以滿足開團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才能力提升的需求。根據(jù)集團(tuán)拓展區(qū)域市場(chǎng)的計(jì)劃，針對(duì)性設(shè)計(jì)區(qū)域市場(chǎng)開拓與運(yùn)營培訓(xùn)課程。
2. 課程研發(fā)與優(yōu)化：組織團(tuán)隊(duì)開展培訓(xùn)課程的研發(fā)與更新，確保課程內(nèi)容緊密貼合連鎖藥店運(yùn)營實(shí)際，涵蓋藥品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)、門店管理、市場(chǎng)營銷、商品活動(dòng)策劃、運(yùn)營指導(dǎo)等多方面。定期收集信息反饋，對(duì)課程進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，根據(jù)商品上市或銷售策略調(diào)整，及時(shí)更新商品知識(shí)和銷售話術(shù)課程。
3. 培訓(xùn)實(shí)施與管理：統(tǒng)籌安排各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括連鎖門店員工技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，運(yùn)用多種培訓(xùn)方式（線上線下結(jié)合、案例教學(xué)、模擬演練等）保證培訓(xùn)效果。監(jiān)控培訓(xùn)過程，解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題。
4. 講師團(tuán)隊(duì)管理：選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，建立講師激勵(lì)機(jī)制，提升講師授課水平和積極性。同時(shí)，拓展外部講師資源，引進(jìn)行業(yè)專家和優(yōu)秀講師，豐富培訓(xùn)師資力量，定期組織內(nèi)部講師培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升講師的教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)水平。
5.培訓(xùn)效果評(píng)估與跨部門合作：建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過考試、實(shí)踐操作、工作績效評(píng)估等方式，全面評(píng)估培訓(xùn)效果。與集團(tuán)各部門密切溝通協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展痛點(diǎn)，為其提供定制化的培訓(xùn)解決方案。

二、任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、教育培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)。年齡在30-50歲之間。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖藥店培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖藥店運(yùn)營管理流程和業(yè)務(wù)模式，有成功的培訓(xùn)項(xiàng)目案例。
3. 技能要求：具備出色的課程研發(fā)能力，能夠獨(dú)立開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程；優(yōu)秀的授課能力，表達(dá)清晰、生動(dòng)，能夠有效傳遞知識(shí)和技能；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作；熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具。
4. 個(gè)人素質(zhì)：熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，對(duì)連鎖藥店行業(yè)有深入的理解和認(rèn)識(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，具備創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新培訓(xùn)理念，不斷提升商學(xué)院的培訓(xùn)水平和競(jìng)爭力，同時(shí)能夠適應(yīng)階段性出差。