崗位概述:
全面負(fù)責(zé)廠區(qū)整體招聘工作,確保每月招聘目標(biāo)達(dá)成。
建立本地招聘優(yōu)勢,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
崗位職責(zé):
- 招聘策略與規(guī)劃: 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實施月度、季度招聘計劃;制定有效的招聘策略和解決方案。
- 渠道開發(fā)與管理: 全面開拓和管理多元化招聘渠道,包括但不限于線下人才市場、勞務(wù)中介、校企合作、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體招聘(如微信、抖音)等,并評估各渠道效能,持續(xù)優(yōu)化成本。
- 全過程招聘執(zhí)行: 負(fù)責(zé)從需求確認(rèn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用審批到入職辦理的全流程工作,確保高效運轉(zhuǎn)。
- 面試與評估: 主導(dǎo)或組織普工的初試工作,協(xié)同生產(chǎn)線管理人員進(jìn)行復(fù)試;負(fù)責(zé)職員的初步面試與評估,確保人選質(zhì)量。
- 數(shù)據(jù)與報告: 建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系,定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、離職率等),編制招聘工作報告,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 團隊與協(xié)作: 未來可能搭建招聘團隊,并對團隊成員進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn);與各部門保持密切溝通,深入了解用人需求,并提供招聘建議。
- 雇主品牌: 在本地市場積極宣傳公司形象,維護公司與各類渠道的良好關(guān)系,提升公司作為優(yōu)選雇主的知名度。
任職要求:
- 經(jīng)驗: 大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,有主導(dǎo)過大規(guī)模普工招聘的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 渠道資源: 擁有豐富的普工招聘渠道資源,能快速建立渠道網(wǎng)絡(luò)。
- 核心能力: 具備極強的執(zhí)行力、抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向思維,能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
- 溝通協(xié)調(diào): 出色的溝通能力和人際交往能力,能夠與一線員工和管理層有效溝通。
- 數(shù)據(jù)分析: 熟練使用辦公軟件,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動招聘效率提升。
- 個人特質(zhì): 積極主動,吃苦耐勞,有責(zé)任心,具備解決復(fù)雜問題的能力。